+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Юридический портал, задайте вопрос юристу

Вопрос №78464   Продали не тот товар. Через 2 месяц заметил

12.08.2019 приобрел в магазине ванну, каркас для ванны и экран. 14.08.2019 обнаружил, что в каркасе отсутствует монтажный комплект. После требования замены каркаса, но уже с комплектом прошло около месяца(без каркаса небыло возможности установить ванну и экран) и каркас заменили. 09.10.2019 при установке ванны обнаружилось, что экран в высоту не 55 сантиметров как было заявлено на сайте, а 58 сантиметров. Код товара указанный на сайте и код товара проданного мне совпадают.
Вопрос: возможно ли заменить этот экран в связи с тем, что его основной параметр, а именно высота, по факту отличается на 3 сантиметра от заявленной на сайте продавца?
14.10.2019 / ::  Минск / 1
Подробнее

Вопрос №78463   Ненормированный рабочий день

Я работаю инженером-технологом на ОАО. У меня по трудовому договору 7-ми часовой и ненормированный рабочий день. За последнее время из отдела ушли на пенсию и в декретный отпуск 2 человека. Соответственно нагрузка на меня увеличилась. Уже пол года никого не берут на их места. Мне практически каждый день приходится задерживаться, иначе наказывает главный инженер за невыполненную в срок работу. Я говорю, что я физически не успеваю быть в 2-3 местах одновременно. Ответ: "Это твои проблемы".
У нас в кодексе написано, что ненормированный день - это эпизодические задержки, и ничего конкретного. Как быть?
Сколько я могу задерживаться в месяц (год)?
Если я устроюсь на вторую должность в этой или другой организации на 0,5 ставки официально, мне должны прервать ненормированный график работы? Ведь лучше я где то платно задержусь, чем тут буду работать бесплатно.

Спасибо.
14.10.2019 / ::  Витебск / 1
Подробнее

Вопрос №78462   Молодая семья с разным гражданством (РФ и РБ). Имеем ли право на получение квартиры?

Здравствуйте. Мы с мужем граждане разных государств, недавно заключили брак. Имеем ли мы право на получение квартиры в Минске? Или мы оба должны быть гражданами РБ?
14.10.2019 / ::  г. Минск / 0
Подробнее

Вопрос №78461   Постановка на консульский учёт, оставаясь в РБ

Доброго дня. Я являюсь гражданином РБ. Недавно получил паспорт серии PP (паспорт для постоянного проживания за пределами РБ), на данный момент необходимо встать на консульский учет (в РФ). Возник вопрос с тем, каким образом это сделать - на текущий момент я планирую остаться в РБ и окончить учебу, поработать несколько лет и после этого переехать в РФ. В консульстве РБ в РФ толком не объяснили, как в таком случае зарегистрироваться в РФ (по месту пребывания или же по месту жительства) и, соответственно, встать на консульский учет. Могли бы Вы помочь с решением данного вопроса?
14.10.2019 / ::  Минск / 0
Подробнее

Вопрос №78460   расторжение брака с иностранцем

Могу ли я, гражданин Белорусси, подать иск о расторжении брака с гражданкой Украины в суд по месту моего жительства в Белоруссии? Брак был заключен в Украине. Ответчица проживает в Украине, от брака детей не имеем, имущественные споры отсутствуют. Оформлен брачный договор в Белоруссии.Ответчица отказывается на развод в ЗАГСе.
14.10.2019 / ::  г.Гомель / 0
Подробнее

Вопрос №78459   Дополнительное социальное жилье

Проживаем в соц. жилье 75,6 кв.м, на человека получается 15 кв. м, а проживаем мы в 7-ом, то есть не хватает ещё 29,4кв.м. Скажите могу ли я с двумя детьми получить ещё одно соц. жилье из-за нехватки метров??
14.10.2019 / ::  Екатерина / 0
Подробнее

Вопрос №78458   Уведомление об изменении существенных условий труда.

Добрый день!
С января месяца 2019 года работаю в ресторане на должности метрдотеля. Сегодня от нанимателя получила Уведомление "об изменении существенных условий труда", в котором пишется следующее:
"Для оптимизации трудовых процессов и в связи со снижением количества гостей центра и как следствие уменьшением нагрузки на метрдотеля Вам с 22 октября будут изменены условия труда и режим работы:
-в целях установления непосредственной связи с оплатой труда с объемом и качеством выполняемой работы будет установлена заработная плата в прямой зависимости от процента выполнения плана по товарообороту: 600р. за 100%, 400р. за не выполнение.
-будет установлен не полный режим рабочего времени в размере 0,25 ставки, по графику с 11 до 13.
Однако, готовы Вам предложить перейти на имеющуюся вакантную ставку официанта на условиях полного режима рабочего времени и с оплатой труда соответствующей данной должности.
Одновременно разъясняем Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда Вы будете уволены по п.5 части 2 статьи 35 ТК РБ по основанию, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или не согласии на изменение существенных условий труда."
При этом 21.06.2019 от начальника производства поступила докладная записка на имя директора, о том, что, в связи с увеличившимся объемом заявок на корпоративные, банкетные мероприятия предлагается принять двух администраторов зала с функциями банкетных менеджеров и дополнительно установить им премию от суммы выручки корпоративных (банкетных) мероприятий.
На сколько мне известно, такие менеджеры уже найдены. Руководство ресторана просто ждет нашего увольнения, чтобы наши должности (метрдотель) из штатного расписания ликвидировать, а новые - включить, но, естественно, не для нас. По-сути нам предлагают просто стать официантками.
Кроме того, у нас возникают и другие вопросы. А именно: В ресторане, кроме администраторов (метрдотелей) работают еще и работники кухни, бармены - никому из них таких уведомлений не выдали. Но ведь наниматель в своем уведомлении нам пишет, что снижается кол-во посетителей... Получается "под раздачу" попали только администраторы...
Подскажите, пожалуйста, законно ли поступает наниматель в сложившийся ситуации?
Почему пособие выплачивается только за 2 недели? а не за 3 месяца?
Наниматель специально оставляет 0,25 ставки чтобы мы не попадали под сокращение? и, соответственно, не платить нам за 3 месяца?
Если, после нашего увольнения, допустим по п.5 части 2 статьи 35 ТК РБ, в ресторане появятся новые должности администраторов, можно ли будет в суде рассчитывать на то, что наниматель поступил незаконно? По сути, предложив нам совершенно неприемлемые условия труда (2 часа - днем - каждый день за 150 р.), обосновывая это уменьшением нагрузки, при этом тут же оформив новых людей на отличные условия труда?
14.10.2019 / ::  Минск / 1
Подробнее

пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ