+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 10322   Как правильно и быстро уволиться

Молоток Максим Михайлович  ::  г. Браслав 26.02.2011, 13:11 Трудовое право
Я переехал в Минск жить и работать. Прописки у меня ещё нет. Я устроился на иностранную фирму курьером на фиксированную заработную плату (800 тыс.). С нового года повысили оплату за обучение (я студент-заочник) и сведение «концов» стало невозможным. При устройстве на работу я заключил контракт на 4 года. Испытательный срок закончился. Повышать заработную плату мне не собираются. Снимать квартиру, питаться и платить за учёбу за 800 тысяч стало очень сложно. Мне предложила другая организация работу, и я согласился. Написал заявление на увольнение, но подписывать мне его отказались. Сказали что я должен работать пока не найдут замену. Но недавно уволилась секретарь и замену ей не нашли, а кроме неё этот вопрос решать никто не будет. Как мне ускорить моё увольнение? Просто на новой работе долго ждать не будут.

Ответы юристов (1)

avatar
• 26 февраля 2011 16:14

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.



к сожалению, наниматель прав, и он вобще имеет право вас не уволить до истечения срока контракта.
попробуйте ему по -человечески обрисовать свою ситуацию, и что упустите новую работу. Сами подыскивайте себе замену. На новой работе тяните время, просите их вас подождать.
Или ищите со стороны нанимателя нарущения (например, сроки выплаты з/пл и пр.) и блефуйте что напустите на него инспекцию по труду.
не вздумайте не выходить на работу -и уволиться по статье за прогулы -  это потом  вам дорого обойдется. На 99% у будущих нанимателей будет  к вам предвзятое отношение.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть