+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 10926   изменения в трудовом контракте

Рут Екатерина Леонидовна  ::  Минск 17.03.2011, 15:07 Трудовое право
Руководство предложило заключить договор о материальной ответственности (бухлалтер) пока без письменного уведомления. Контракт заключен ранее без этого условия. До пенсии 1,5 года. В случае моего несогласия на заключение договора о материальной ответственности имею ли я право на оформление пенсии в случае расторжения со мной трудового контракта.

Ответы юристов (1)

avatar
• 17 марта 2011 20:21
Для информации:
"Наниматель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном гл. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Законодательство Республики Беларусь предусматривает два основных вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную. Работник, как правило, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по его вине.

Материальная ответственность возникает у работника, работающего по трудовому договору. Следовательно, первым этапом возникновения материальной ответственности является заключение трудового договора.

Кроме того, в организации должен иметься утвержденный приказом руководителя перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми должны заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. При его формировании можно исходить из Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 764.

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью в ряде случаев может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. В связи с этим в организации разрабатывается внутрифирменное положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Оно утверждается приказом руководителя организации одновременно с перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми должны заключаться письменные договоры о коллективной материальной ответственности (приложение 2). При формировании такого перечня можно воспользоваться Примерным перечнем работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 54 (приложение 3).

Заключая трудовой договор с работником, должностными обязанностями которого предусмотрена материальная ответственность, наниматель одновременно оформляет договор о материальной ответственности. Содержание его зависит от должности и условий будущей работы. Это может быть договор о полной индивидуальной материальной ответственности (образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности см. на с. 101 № 3 ж-ла «Заработная плата») или договор о коллективной материальной ответственности (приложение 4).

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности составляется в двух экземплярах: один для администрации, другой для работника. В ситуации, когда работником нанесен вред нанимателю, договор является одним из документов, на основании которых взыскивается вред. Договор о материальной ответственности заключают и с ранее принятым работником, если в соответствии с новыми должностными обязанностями он будет выполнять работу, связанную с материальной ответственностью.
Должности работников, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности
Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши.
Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров; продавцы всех категорий.
Директора (заведующие) филиалов; управляющие отделениями банков; начальники отделов; специалисты по ценным бумагам; инспектора и эксперты.
Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители.
Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители; заведующие приемными пунктами.
Начальники цехов и участков, их заместители, прорабы; старшие мастера и мастера.
Начальники комплексов перегрузочных; старшие товароведы и товароведы.
Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания.
Заведующие заготовительными пунктами; начальники участков.
Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории; провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения.
Заведующие клубами, видеотеками, прачечными, лодочными станциями, спортивными базами (залами).
Заведующие хозяйством; коменданты зданий.
Агенты страховые.
Агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы.
Водители автомобилей (специальных), занятые на инкассации денежной выручки и перевозке ценностей.
Проводники по сопровождению грузов и специальных вагонов.
Ревизоры; контролеры пассажирского транспорта.

ВАЛЕНТИНА ЛЕМЕШ, аудитор"

если вы и не согласитесь подписывать  договор мат-й ответственности, то
контракт с вами не имеют права расторгнуть (или не продлить до пенсионного возраста)



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ