+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 10948   Сессия - это прогул?

Лихтарович Виктория Николаевна  ::  Минск 17.03.2011, 23:34 Трудовое право
Работаю в частной фирме. В январе была на сессии. С разрешения работодателя совмещала обучение с учебой. При этом заявление на отпуск не было написано. Теперь же возник конфликт с нанимателем - угрожает уволить за прогулы. Правомерны ли его действия. Как поступить в данной ситуации?

Ответы юристов (1)

avatar
• 18 марта 2011 10:59
правомерны. Только акт об отсутствии вас на рабочем месте должен быть составлен и подписан 2 свидетелями. По каждому дню - отдельный акт с указанием  скакого и по какое время вы отсутствовали. И должна быть ваша подпись  что вы 2 ознакомлены" и с"согласны" либо несогласны. И ваша объяснительная по этому поводу. в которой вы можете указать что была устная договоренность (хотя она и не имеет юридической силы). Без всего этого приказ об увольнении за прогулы можно легко оспорить в суде.
вы можете предложить нанимателю не оплачивать вам те часы (дни) которые вы не работали, задним числом написав заявление.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть