+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 14910   как мне забрать трудовую книжу, если я не до конца оформлен на работу?

Михеев Александр Николаевич  ::  д.Сеньковщина 03.08.2011, 13:49 Трудовое право
Недавно устроился на Слонимскую птицефабрику водителем и вышел первый день на работу, но был разочарован и в тот же день решил забрать трудовую книжку, но получил отказ с угрозами ,что в трудовую занесут такую запись,что меня нигде не примут и что увольнение возможно только после месяца отработки..Пришлось выйти на работу. Отработал 3 дня и написал заявление уволить меня в связи с переменой места жительства , а уважительная причина непрописывают в этом районе , а я прописан в другой области и езжаю по месту прописки .Но всё равно мне дали месяц отработки. Заявление о приёме на работу я не писал и трудовой договор не подписывал ,только подписал,что с приказом о приёме на работу ознакомлен Имеет ли право наниматель удерживать меня на работе и отказать мне в выдаче трудовой книжки? И стоит ли писать мне заявление в прокуратуру?

Ответы юристов (1)

avatar
• 3 августа 2011 21:12

дело в том, что трудовой договор- основание для издания приказа о приеме на работу, который потом и объявляется Вам под роспись. У Вас какие-нибудь документы хоть требовали при приеме на работу?

 

 

Насчет уважительности Ваших причин. Наниматель вправе самостоятельно определить, относится та или иная причина, по которой работник хочет расторгнуть контракт, к уважительной причине, являющейся основанием для расторжения контракта, или нет.

При оценке уважительности причины для расторжения контракта по требованию работника нанимателю необходимо объективно учитывать, препятствуют ли указанные работником причины выполнять работу по заключенному срочному трудовому договору (контракту) или нет.

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть