+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 15514   Не пускают в очередной отпуск.Мои права?

Станцель Павел Александрович  ::  Минск 02.09.2011, 13:43 Трудовое право
Я работаю в фирме (ООО) по контракту 2-ой год .Наниматель отказывается предоставлять очередной отпуск по графику отпусков,заявляя "нужен отпуск,документы на увольнение на стол".Контракт истекает 11.11.2011.Хотел бы узнать, какие я имею права в этой ситуации,как мне сформулировать заявление на отпуск или если придётся,на увольнение,могут ли со мной рассторгнуть контракт до его окончания без моего согласия, и прав ли вообще наниматель по законодательству РБ.

Ответы юристов (1)

avatar
• 3 сентября 2011 15:39
Наниматель не прав и нарушает трудовое законодательство Республики Беларусь и Ваше право на отдых и восстановление здоровья.
Согласно  ст. 149 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом. Наниматель обязан предоставлять работникам трудовой отпуск ежегодно. И только в виде исключения, в случае, если предоставление трудового отпуска в полном размере может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. При этом оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 к.д. и предоставляется в обязательном порядке до окончания текущего рабочего года. 
Предоставление отпуска установлено локальным НПА - графиком отпусков. Утверждённым, кстати, самим нанимателем.
Непредоставление Вам трудового отпуска может быть основанием для увольнения в связи с нарушением нанимателем трудового законодательства. Факт нарушения законодательства должен быть установлен уполномоченным органом, таким органом является департамент инспекции по труду. Впрочем,  будет это основанием увольнения или нет - решать не нам, а сотрудникам департамента. Возможно, нанимателя обяжут предоставить Вам отпуск.
До окончания контракта он может быть расторгнут по инициативе нанимателя по следующим основаниям:

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Мой Вам совет. Напишите на имя нанимателя заявление следующего содержания: "Прошу предоставить трудовой отпуск в соответствии с утверждённым графиком отпусков на 2011 год на 00 календарных дней с 00.00.0000", зарегистрировать у нанимателя и потребовать себе копию зарегистрированного заявления. Согласно ст.  169 Трудового кодекса, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней до его начала. 

Вот и требуйте у нанимателя уведомления о начале отпуска.  Намекните, что в случае непредоставления отпуска обратитесь в департамент инспекции по труду.
Ну и держите ухо востро: редкий наниматель любит грамотного работника.  

 



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ