+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 21081   Отпуск с последующим увольнением

Крыжановский А.М.  ::  г. Бобруйск 23.04.2012, 16:11 Трудовое право
Работаю в организации с 15.04.11, 15.08.11 был переведён на другую должность, контракт заканчивается 12.09.12. Хочу взять отпуск с 1.06.12. с последующим увольнением. Что я могу предпринять, если меня не уволят т.к. скажут, что нет замены? У меня работа по сменам, должны работать в 4-ом, но с февраля уже работаем в 3-ём, приходится работать по суткам. Могу ли я использовать это, и каким образом, куда обратиться?

Ответы юристов (1)

avatar
• 24 апреля 2012 14:39
Если вы не испытываете желания более работать в данной организации, то вы обязаны письменно предупредить нанимателя за один месяц до истечения срока контракта о прекращении трудовых отношений. Последним днем работы будет являться - 12.09.2012.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть