+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 22512   отпуск с последующим увольнением

Мамекин А.В.  ::  Гомель 20.06.2012, 11:15 Трудовое право
26 июля 2012 года истекает срок трудового договора. Как такового графика отпусков в организации нет. Последний раз я был в отпуске в августе 2011 года. Имею ли я право просить об отпуске с последующим увольнением и имеет ли право работодатель отказать мне в нем?

Ответы юристов (1)

avatar
• 24 июня 2012 13:13

За какой рабочий год Вам был предоставлен отпуск в августе 2011 года?

В случае, если у работника имеется трудовой отпуск, и он запланирован в графике отпусков, но работник просит предоставить трудовой отпуск с последующим увольнением, наниматель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, но вправе произвести увольнение, если работник ходатайствует об увольнении по соглашению сторон. Наниматель обязан выполнять свои условия контракта, а работник - свои. Одной из обязанностей работника является работа до окончания срока контракта.




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ