+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 2320   ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА

Кривошеева НАТАЛЬЯ  ::  Минск 04.01.2010, 17:40 Трудовое право
Контракт заканчивается 02.01.12.наниматель против расторжения.Есть необходимость ухаживать за больной матерью,являющейся инв.2 гр.
Как правильно поступить в сложившейся ситуации,могут ли мне отказать в увольнении,какие необх. документы,как правильно составить заявление и какой срок его рассмотрения?

Ответы юристов (1)

avatar
• 5 января 2010 10:14
Наниматель отказать имеет полное право, но шанс уволиться будет тогда через суд.
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. (ч.1. ст.41 Трудового кодекса).
Судебная практика к уважительности причин расторжения контракта по требованию работника относит: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Для того, чтобы вам расторгнуть контракт по требованию работника, необходимо подать соответствующее заявление с приложением всех документов подтверждающих факты изложенные в заявлении. Срок в который вы хотите чтобы вас уволили указывается в заявлении и наниматель (если сочтет ваши причины уважительными для расторжения контракта) после принятия решения об увольнении должен будет уволить в указанный вами срок. Если же наниматель отказывает вам в расторжении контракта, тогда досрочное расторжение контракта возможно только через суд.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть