+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 26846   Увольнение с работы

Юдина Татьяна Владимировна  ::  Минск 02.12.2012, 23:12 Трудовое право
Устроилась на работу в конце декабря прошлого года. Условия труда были нормальные. Отпуск отгуляла в августе нынешнего года. К сентябрю месяцу начало поступать много заказов и работы существенно прибавилось. На данный момент работаем с 9 до 20 с понедельника по субботу. Один выходной. Условия труда катаржные.
Могу ли я расторгнуть договор с нанимателем досрочно без отработки, ведь отпуск я отгуляла?

Ответы юристов (1)

avatar
Если  контракт, то  только  с согласия нанимателя. Если  трудовой договор на неопределенный срок - тогда предупредив нанимателя за 1 месяц! 

____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть