+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 308   Задержка зарплаты

Андрей  ::  минск 03.04.2009, 19:57 Трудовое право
Я работал в строительной фирме. Зарплату не выплатили еще за январь месяц. В конце марта я подал заявление на увольнение, трудовую книжку они отдали сразу, а окончательный расчет не произвели (говорят на фирме денег нет). После того как я сказал, что подам в суд - они заявили, что могут сделать самоликвидацию и тогда вообще никому ничего не достанется. Что в такой ситуации можно сделать?

Ответы юристов (1)

avatar
• 4 апреля 2009 15:06
Если Ваши отношения с нанимателем были оформлены в виде бессрочного трудового соглашения, то, согласно статьи 40 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
В случае задержки окончательной выплаты, работник может обратиться в органы, наделенные полномочиями решать подобные выопросы и иные аспекты индивидуальных трудовых споров. Согласно статьи 233 ТК, индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.

В главе 17 Трудового кодекса предусмотрены различные нормы. касающиеся решения трудовых споров, в том числе и порядка рассмотрения органами заявлений о трудовых спорах.

Что касается вопроса самоликвидации - это из разряда жаргона. И, даже, не профессионального, а граничащего с криминалом. Процесс ликвидации организации - достаточно трудоемкий и длительный процесс, одним из важных условий которого является полный расчет с работниками по задолженности в заработной плате!
Ваш наниматель, мягко говоря, блефеут.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть