+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 30954   досрочное расторжение контракта

Дунай И. А.  ::  Минск 02.05.2013, 23:29 Трудовое право
У меня контракт до ноября 2014 года. Имею двоих детей в возрасте 3 и 5 лет, которые часто болеют простудными заболеваниями (ОРВИ, бронхит, ангина). За всю зиму не взяла ни одного больничного листа на ребенка (все время просила бабушку посидеть). В марте 2013 г. написала заявление на увольнение "по согласию сторон", но получила отказ с пометкой "до окончания контракта".
Вопрос: обязан ли наниматель уволить если я возьму справку с поликлиники о частом заболевании детей и что они нуждаются в оздоровлении?

Ответы юристов (1)

avatar
• 4 мая 2013 12:01
нет, не обязан. Если только, например, Ваше заболевание препятствует выполнению работы либо иные причины согласно трудовому кодексу. Но попробовать можно, так как если у вас уважительная причина. то наниматель обязан. Но оценка "уважительности" причины - субъективна.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ