+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 31478   Прекращение трудовых отношений

Зайцев Игорь Александрович  ::  Минск 30.05.2013, 22:27 Трудовое право
В 2010г. был заключен контракт с нанимателем сроком на пять лет ( до 2015г.). В 2013г. руководителем РУП стал другой наниматель. Могу ли я считать свой контракт недействительным (в нем указан наниматель, подписавший контракт в 2010г.)и принять этот факт за основу при прекращении трудовых отношений?

Ответы юристов (3)

avatar
• 31 мая 2013 10:27
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, нарушением нанимателем законодательства о труде и других уважительных причин. По соглашению сторон, письменно предупредив об этом нанимателя за месяц. 

avatar
• 1 июня 2013 10:58
Не можете. Это не основание для прекращения трудовых отношений.

avatar
• 3 июня 2013 14:21
Назначение в РУП, в котором Вы работаете, нового директора не означает, что у Вас появился новый наниматель. В Вашей ситуации наниматель у Вас остался прежним, поэтому контракт остается в силе на тех же условиях и на тот же срок.

____________
Консультации вне сайта на платной основе


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть