+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 3284   Молодой специалист - воспитатель, мои права

Кухарчик Дарья Евгеньевна  ::  г Минск 26.02.2010, 18:03 Трудовое право
Я, молодой специалист, стала работать воспитателем с 1 сентября 2008 года, а с декабря 2009 года в саду поменялась заведующая. Вместо помощи и поддержки как молодому специалисту, с ее стороны только нарекания, претензии и угрозы - лишение диплома (сказала, что напишет плохую характеристику на меня по истечении моей 2-х летней отработки, отправит в деканат и с меня в судебном порядке взыщут 8700 у. е.). Написала на меня 3 докладных(1-я медсестра, что мы неправильно кормим детей, 2-я нарушаю гигиенические нормы(не проветриваю в группе…), нет дисциплины в группе...хотя я и проветриваю, просто группа находится под теплым подвалом и всегда очень душно, и слежу за дисциплиной, просто дети достаточно шумные их 22 человека, 3-я на мое занятие, что занятие проведено не так как надо, рисование не правильно, хотя я проводила занятие по конспекту в книге) – это она сказала, что докладные, в сама применила ко мне дисциплинарное взыскание со 100% депремированием . Я его подписала, просто не знала что это такое. Я хотела бы знать, имеет ли она право оценивать мои занятия, с точки зрения профессионализма если я являюсь молодым специалистом? И сможет ли отобрать у меня диплом, правомерно ли то что она говорит? И как мне поступать в такой ситуации, когда она прямо говорит мне, что "я сама рою себе яму", постоянно придирается и даже искажает мои слова, а при всех, на пятиминутках поливает грязью("во всех группах все хорошо и замечательно, но вот эта группа(моя) меня просто бесит"), гнобит и заставляет находится в состоянии постоянного стресса .

Ответы юристов (1)

avatar
• 27 февраля 2010 22:55

Дарья! Ну, диплома-то Ваша заведующая Вас лишить не может никак!

К молодым специалистам депремирование так же применимо, как и к "старослужащим". Всё, что можно Вам посоветовать - запастись терпением, искать у нанимателя фатальные ошибки или... пойти в декретный отпуск  wink




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть