+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 33083   Как правильно оформить увольнение

Шестолапова Татьяна Вячеславовна  ::  Минск 12.08.2013, 19:48 Трудовое право
У сотрудника срок окончания трудового контракта - 16 августа. Заранее сотрудник был письменно предупрежден о нежелании работодателя продливать с ним контракт. Сотрудник, находясь в трудовом отпуске за текущий рабочий год, заболел и принёс листок нетрудоспособности с 26 июня по 8 июля. Вопрос - имеет ли право работодатель уволить сотрудника 16 августа с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск или сотрудник имеет право догулять свой родной отпуск, сместив себе дату увольнения?

Ответы юристов (1)

avatar
• 13 августа 2013 22:33
сотрудник сам себе ничего не может
нанимателю именно так как вы указали и следует поступить: уволить 16 и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска
второй указанный вами вариант возможен только по соглашению сторон



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ