+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 33596   Увольнение за прогул

Рыбакова Елена Алексеевна  ::  Минск 05.09.2013, 09:37 Трудовое право
Мне 63 года, я пенсионерка. С марта 2013 года я работала в магазине кассиром-контролером по контракту. Три месяца (март, апрель, май) меня вынудили работать на выкладке товара, т.е. не по моей специальности. 29 июля 2013 я написала заявление на увольнение по ст. 41 (требование работника) , директор магазина написал возражаю. 31 июля у меня был рабочий день и я не вышла на работу. А 1 августа меня уволили за прогулы. Вправе ли наниматель так поступить с пенсионеркой. Ест ли шансы выиграть в суде для изменения основания увольнения в ТК.

Ответы юристов (1)

avatar
• 6 сентября 2013 13:18
пенсионеры такие же люди, как и непенсионеры. Пенсионеров можно поощрять и можно наказывать. Пенсионеров тоже можно увольнять за прогул, что наниматель и сделал.
Если у Вас была уважительная причина (например, скорая увезла), то взыскание можно было обжаловать, но сейчас истекли сроки.
Прогуливать нельзя никому.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть