+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 37465   Увольнение за прогул

Глаз Екатерина Викторовна  ::  Гомель 20.02.2014, 11:47 Трудовое право

молодой специалист, инвалид, работающий в детском саду, 3 недели не появлялся на работе без уважительных причин. Увольняем по п.5 ст.42 ТК РБ. Собраны необходимые документы: докладная записка, объяснительная работника, акт об отсутствии на рабочем месте, уведомление профсоюза. Через 2 недели после уведомления профсоюзов мы планируем издать приказ об увольнении. Должен ли работник в течение этих двух недель выходить на работу? И есть ли отличия увольнения молодого специалиста, а также инвалида от обычного работника?

Ответы юристов (1)

avatar
• 21 февраля 2014 15:18

выходить на работу должен.

об увольнении молодого специалиста нужно в течении месяца сообщить в учреждение образования направившего его к вам




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ