+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 40261   Обязанности нанемателя

Колядко Владислав Дмитриевич  ::  Гродно 28.06.2014, 19:15 Трудовое право

Здравствуйте, я бы хотел узнать про обязанности нанимателя при возникшей ситуации. Ситуация такова: Я молодой специалист, закончивший проф. тех. колледж перерабатывающей промышленности в г. Слуцке по специальностям сыродел, маслодел и т.п., по окончании колледжа положено отработать 1 год. Я заключил контракт с предприятием Молочный мир на срок отработки 1 год, контракт был заключён 11 июля 2013 года, по моему желанию я хочу уволиться с данного предприятия в связи с переездом но именно доработав до 11 июля 2014 года до истечения срока контракта, но возникли такие нюансы между мной и нанимателем, за время работы мне не был предоставлен трудовой отпуск, т.к. когда во время работы я подходил к своему непосредственному начальнику на счёт отпуска мне постоянно говори нет не сейчас некому работать ну и т.д. и говорили жди 1 год, иди лучше потом после года, а то потеряешь деньги, т.к. после года выплачивается лечебные деньги какие то, но я 1 раз с этим сталкиваюсь, на данный момент подходит срок окончания контракта, а в отпуск так и не отпустили мол подожди сейчас там человек выйдет 8 июля где то пойдёшь
, но я собирался увольняться в любом случае но ждал окончания отработки, вот я бы хотел узнать на что я могу рассчитывать, могу ли я уволиться 11 июля написав сейчас заявления(я предупреждал нанимателя заранее), какие выплаты я должен получить по уходу с предприятия и стоит ли мне уходить в отпуск 8 числа, я так понимаю они специально меня отправляют срочно в отпуск сейчас, что бы не компенсировать что то, и вот про эти лечебные деньги которые мол платятся по истечении года по уходу в отпуск, я так понимаю что 11 числа будет ровно год и я заработал их и что естественно если я пойду в отпуск 8 то я их не получу.

Ответы юристов (1)

avatar
• 29 июня 2014 18:19

Если уверены, что с Вами был заключен контракт на 1 год, то последний день работы 10 июля 2014 года, 11 июля 2014 г. вы можете не выходить на работу (если чего-либо не накосячили "кадры"). 10 июля 2014 г. наниматель обязан будет произвести с окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

По моему мнению, брать сейчас отпуск нецелесообразно, в любом случае, при увольнении Наниматель обязан будет компенсировать неиспользованный отпуск.

Что касается "лечебных денег", то для ответа необходимо изучать локальные норматиные правовые акты вашего предприятия.




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ