+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 40385   Не знаем что делать и кто может помочь...

Елена Пахомович  ::  Толочинский р-н, д.Звенячи 04.07.2014, 21:37 Трудовое право

Муж работает бригадиром пути на ж/д. Опоздал на работу на 2 часа (была тяжелая ночь с ребенком)- сел на электричку и уснул - проспал остановку. Как проснулся- позвонил мастеру и объяснил ситуацию и на какой станции сейчас (работники станции подтвердили). Мастер дал работу на день. Муж ее выполнил по приезду. При этом, мастер позвонил начальнику участка, который в тот момент находился не далеко от территории обхода мужа, дабы тот проверил его на трезвость и есть ли он там вообще, так как сам мастер находился далеко, и сообщил об опоздании главному инженеру. Нач. участка проверил и подтвердил, что муж трезв и без перегара, находится на назначенным ему участке и все хорошо, о чем и доложил главному инженеру. Закончился рабочий день и муж приехал домой, но вскоре ему позвонили и попросили приехать опять на работу, объяснив это тем, что его мастер вместе с гл. инженером и еще 2 человека( мастер и бригадир - он же сын мастера мужа), не имеющие отношения к этому участку, уже едут туда. Муж поехал. Приехал и начальник участка. В итоге, после беспочвенного обливания грязью, его попросили, именно попросили и пока по хорошему, добровольно написать заявление на перевод монтером пути. За что? Объяснили, что за опоздание. Муж под давлением написал это заявление. Сейчас выходные. Он должен приехать в понедельник в управление. Попросили дез фокусов. Тихо приехал, получил новое место работы( на этом участке его сказали, что не оставят, а куда подальше, хотя тех же монтеров не хватает и тут). Если не согласен по хорошему, то через 1-2 недели к нему приедет проверка и , поверь на слово, будет много плохого и по итогу - увольнение. Муж единственный кормилец в нашей семье... На этой работе он уже 11 лет. Нам 4 месяца назад сказали, что место мужа нужно сыну мастера и они не отстанут...Неужели ничего нельзя с этим поделать? Кто-нибудь нам может помочь?

Ответы юристов (1)

avatar
• 5 июля 2014 09:50

единственная возможность противостоять произволу начальника, если он действительно имеет место - строгое и неукоснительное соблюдение требований и условий контракта или трудового договора, указанных в должностных, производственных инструкциях, инструкциях по охране труда, правилах внутреннего и трудового распорядка, других законодательных и локальных нормативно-правовых актах касающихся трудовых отношений. то, что описываете вы - натуральный волюнтаризм! муж не выспался, плакал ребенок, он проспал на работу... наниматель принимал работника на работу для того, чтобы тот своевременно, качественно исполнял возложенные на него трудовые обязанности. в его обязанности, согласно трудовому договору или контракту, не входит ночное колыхание своего ребенка. что не может служить уважительной причиной его опоздания на работу. за допущенное нарушение работник может подлежать депремированию и наложению дисциплинарного взыскания. а за отсутствие на работе более трех часов - увольнению по ст.42 п.5. что в полной мере соответствовало бы трудовому законодательству и локальным нпа организации. дабы единственный кормилец и далее продолжал им оставаться, всем, кого он кормит и кто это понимает, следует создавать условия для его полноценного отдыха перед трудовыми буднями. а не искать причиной "нехороших начальников"! ваш супруг - нарушитель ПВТР! и это - факт. остальное - эмоции, справедливость которых для меня неубедительна и не поддается дистанционной оценке.


____________
для уточнение вопросов и получения консультаций звоните по тел. +375444897201 (велком).


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть