+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 41512   незаконное увольнение

Анисимова Светлана Михайловна  ::  Минск 18.08.2014, 15:56 Трудовое право

Текс приказа звучит так:
С целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности штата, связанной с уменьшением объема работ, и руководствуясь ст.32,118,123 ТКРБ а также главой 22 ТКРБ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Перейти на четырехдневную рабочую неделю (четыре рабочих дня и пятница – выходной).
С существенными изменениями условий труда не согласна,т.к от этого зависит размер моей заработной платы и соответственно уровень жизни семьи,считаю что нанимать издал данный приказ чтобы сократить расходы по выплате выходного пособия,тем самым ущемив право работника получить 3кратный среднемесячный заработок.Так ли это?.Являеться ли законным и обоснованным производственными ,организационными или экономическими причинами увольнение по статье 35п.5 в случае отказа от изменений?

Ответы юристов (1)

avatar

Является ли законным и обоснованным Вам сможет ответить только суд. Однако наниматели довольно часто так поступают.


____________
ОТВЕТЫ НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ВОЗМОЖНЫ В РАМКАХ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПЛАТНОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ!!!!


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть