+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 42834   Увольнение при реорганизации

Колдушко Максим Иванович  ::  Брест 08.10.2014, 09:33 Трудовое право

В организации происходит реорганизация, путем присоединения к другому предприятию.
В августе я получил и подписал уведомление об изменении существенных условий труда (условий оплаты труда) с 1 октября. 1 октября я получил доп соглашение, и уведомление об реорганизации и переводе на другое предприятие с сохранением должности и условий текущего контракта. Подписывать данные документы я отказался, потребовав, в письменном виде, обоснований существенных изменений условий труда согласно статьи 32 ТК. Ни в уведомлении ни в доп соглашении данных обоснований приведено не было.
В уведомлении о реорганизации, предложено увольнение по статье 35 ТК, с выплатой двухнедельного пособия. Я сославшись на статью 36 (четвертый абзац), объявил данное уведомление юридически неверным, и потребовал увольнения по п1. ст 42. ТК. т.к. на мой взгляд, изменения существенных условий труда за месяц до реорганизации, были незаконны, и они должны вступить в силу одновременно с реорганизацией.
Руководством был составлен акт об моём отказе от подписания уведомления, и я уведомлен о том что с 1 ноября, я буду уволен.
Работаю на должности системного администратора.
Правомерны ли мои требования об увольнении по п.1 ст 42. с выплатой компенсации в размере трехмесячного среднего заработка?

Ответы юристов (1)

avatar
• 9 октября 2014 13:39

Считаю, что Ваш наниматель не верно применяет нормы ТК РБ.

В данном случае изменений существенных условий труда не происходит.

Работник с его согласия продолжает работать на условиях заключенного контракта по той же специальности и в той же должности (ст.36 ТК РБ).

При Вашем согласии в контракт вносится только изменение в части наименования Нанимателя и производятся записи в кадровые документы о реорганизации.

Существенное значение будет иметь текст уведомления. Для исключения споров в уведомлении, как правило указывают:

-данные работника, 

- форма реорганизации,

- кто к кому присоединяется предприятие,

- сроки,

- при согласии работника, трудовые отношения продолжаются на условиях заключенного контракта,

- при несогласии работника, трудовые отношения будут прекращены по ст.35 ТК РБ.

 

Существенный момент - никакого перевода при реорганизации НЕТ.

Таким образом, у нанимателя не возникло право на Ваш перевод на другое предприятие и никаких изменений существенных условий нет.

Можно сделать вывод о нарушении нанимателем трудового законодательства.

Теперь по увольнению по п.1 ст.42 ТК РБ:

В Вашем случае нет ликвидации предприятия - есть реорганизация путем присоединения.

По данному основанию контракт с Вами может быть расторгнут только если Вам не предоставляют прежние условия и Вы не даете согласие на продолжение трудовых отношений.

ст.36 ТК РБ:

...Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть