+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 42964   угрожала уволить по статье

мальвина  ::  пинск 14.10.2014, 11:18 Трудовое право

С 12 августа2014г. я работаю в не большом магазине, который непосредственно подчиняется концерну.Коллектив 3 человека(я, моя напарница,и заведующая секцией).С 12 по 31 августа я отработала 140 часов при норме 168 часов, переработку оплатили как обычные дни, зав.секцией сказала что никакие отгулы мне не положены. Так ли это????? В сентябре месяце писала заявление на оплачиваемый социальный учебный отпуск на октябрь, по справке- вызову я должна отсутствовать месяц, зав.секцией просила написать на меньше потому что у нее 10 лет совместной жизни и она уезжает отдыхать,предлагала отпустить не официально, она с напарницей будет работать, я по приезду оплачу им отработанные за меня дни. В итоге договорились на 10-ти дневный отпуск,я приезжаю,она уезжает. После чего стало очень весело......при переодическом пересчете кассы( торговля через прилавок) постоянно был либо + либо - , после чего зав.секцией стала заставлять писать объяснительные,я пыталась сгладить острые углы, но по сути как я могу писать объяснительную если за кассой работаю я, напарница, зав.секцией, при этом зав. секцией не однократно брала деньги для себя(я возьму а ты не добей), так же напарница не однократно производила расчет покупателя без кассы(суммы доходили до 2,000,000) Почему только я виновата???? 26 сентября так же работали в троем за кассой и при пересчете кассы пошел минус, после чего напарница отработав за кассой 3 часа одна (ключи были только у нее) опять по кассе пошел минус 217,850.деньги она заложила. я отработав в тот же день 3 часа у меня все хорошо.на предыдущей смене я ошибочно не закрыла смену по терминалу, на что зав. секцией орала и требовала объяснительную (моя напарница работает в этом магазине 1,5 года,так же обишочно в конце августа не закрыла смену по терминалу и ничего страшного все хорошо. Почему я обязана писать объяснительную а напарница нет???? только потому что они родственницы),я от объяснительной отказалась на что она начала орать и сказала что напишет на меня докладную. После чего я переписала заявление на сессию на весь положенный мне срок, и тут зав.секцией начала оскоблять,унижать как только могла,угрожала уволить по статье,сделать так что меня никуда не возьмут на работу, что устроит мне сладкую жизнь, что с выше стоящим руководством она в очень хороших отношениях, и везде у нее есть связи...... Сейчас я на сессии,писала заявлении за свой счет на несколько дней (остальные дни по оплачиваему соц.отпуску) тоже по справке-вызову,писала по 05 ноября (в справке-вызове последнее число 04), не подписала, сказала не кому работать. Объясняю ей что учусь в другой стране не успею приехать на что слышу ответ -хоть на вертолете. Как мне быть, что делать??? Правомерны ли действия моего руководителя?????? После сессии с мужем переезжаем на постоянное мето жительства в мой родной город(прописка в паспорте моего города) могу ли я написать заявление на увольнее в связи спереездом в другой город????? При приеме меня на работу зав.секцией сказала что испытательный срок 3 месяца, в контракте ничего про испытательны срок не написано(сразу на год)...... так же при приеме на работу был переучет неофициальный то есть я, зав.секцией,напарница,и девушка которая увольнялась.По переучету была выявлена недостача в размере 10,000,000,на что зав. секцией пояснила что где-то есть ошибка в отчетах, и на следующий день путем уговоров и убеждений заставила меня подписать коллективный договор даже не дав его прочитать. ПРОШУ ВАС очень подскажите как мне быть в данной ситуации,какие должны быть мои действия что бы забрать мои документы нормальными ,без всяких статей???????

Ответы юристов (1)

avatar
• 15 октября 2014 11:38

Для начала, попробуем разобраться во всем по порядку.

Первое - часть информации о недостачах, нарушении кассовой дисциплины уже подпадает под действие Уголовного кодекса РБ. Явное хищение имущества. Если есть желание - обращайтесь в милицию, только подумайте над доказательствами. Судя по всему Ваши "коллеги" опытные "работники".

 

По поводу переработки - норму Вы не выработали, поэтому здесь может иметь место только нарушения графика работы. Если Вы выходили на работу без приказа, значит делали это по собственной инициативе, что не может рассматриваться как сверхурочные (ст.119 ТК РБ).

 

По поводу отпуска - объяснили очень запутанно, ничего не понятно. В любом случае, Вы пишете заявление на отпуск без оплаты, прилагаете вызов и едете на сессию. Уволить Вас  за прогул не могут. Какой отпуск предоставлять, решается по согласованию с нанимателем. Если Вы учитесь за свой счет, то наниматель имеет право в графике отпусков предусмотреть предоставление Вам трудового отпуска на период сессии.  

Заявление на увольнение в связи с изменением места жительства можете подать, но необходимо предоставить обоснование (например, листок убытия, уведомление о расторжении договора найма, о выселении из общежития и т.д.).

 

Если испытательный срок в контракте не указан, значит Вы приняты на работу без испытательного срока.

 

По поводу всего остального - Вы материально ответственное лицо, нужно читать документы, понимать последствия своих действий (переучеты, подписи и т.п.). Если подписали договор о коллективной материальной ответственности, будете возмещать недостачи.




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть