+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 43372   Трудовой отпуск после социального

Хилькевич Татьяна Александровна  ::  Минск 30.10.2014, 23:57 Трудовое право

Уходя в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет,использовала свой трудовой отпуск до социального. Вышла из декретного в августе 2011. Но в ноябре 2011 года ушла на больничный по беременности и родам и с февраля 2012-в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Оформлена в резерве отдела кадров и хочу "занять" постоянное место,но оно ПОКА вакантно. Поэтому нужно как-то оформиться,но окончательно выходить из соц отпуска планирую с января 2015 года. Интересуют 2 вопроса:
1)Сейчас,выходя на работу из отпуска в декабре 2014 могу ли я рассчитывать на трудовой отпуск?
2) Если выйду на работу,то смогу потом снова уйти в соц отпуск (продолжить его (ребенок посещает ДДУ)) до достижения ребенком 3 лет?

Заранее благодарю за консультацию.

Ответы юристов (1)

avatar
• 31 октября 2014 11:08

1.Что значит "нужно как-то оформляться"? За Вами сохраняется рабочее место согласно ст.183 ТК РБ. Если Вы хотите перевестись на другое вакантное место, то это отдельная процедура. 

2.Трудовой отпуск Вам не запланирован, поскольку Вы находитесь в отпуксе по уходу за ребенком. Если досрочно выходите на работу, отпуск Вам могут предоставить, но по соглашению сторон.

3.Вы вправе в любой момент продолжить отпуск по уходу за ребенком.

 

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

 

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования), прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством).

 

В случае установления опеки над ребенком отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работающему опекуну.

 

Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном частью четвертой настоящей статьи.

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставленный лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен.

 

При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу.

 

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством.

 

По желанию лиц, указанных в частях первой-третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

 

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в стаж работы, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

 

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

 

 




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть