+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 43574   Расторжение трудового договора

Барай Федор Иванович  ::  Минск 06.11.2014, 13:10 Трудовое право

Добрый день.

У меня заканчивается трудовой договор через десять дней. Наниматель предупредил меня заблаговременно, что хочет продлить со мной трудовые отношения. Я подписал все необходимые документы о том, что согласен. Однако сейчас мои планы изменились и я не хочу продолжать деятельность у данного нанимателя. Могу ли я отозвать свою подпись.

Ответы юристов (1)

avatar
• 7 ноября 2014 07:55

Ваш вопрос понятен.

Однако, из Вашего вопроса не усматривается какие конкретно документы Вы подписали.

Предупреждение сторон трудовых правоотношений может быть оформлено в письменном виде в форме заявления, предупреждения, уведомления и иных документов, поскольку для цели предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения трудовым законодательством не установлена обязательная форма таких документов.

Надо сказать, что с помощью письменного предупреждения (уведомления), которое носит только информационно-уведомительный характер, одна сторона имеет возможность узнать позицию другой стороны о дальнейшей судьбе трудовых отношений.

Письменное предупреждение не является источником трудовых правоотношений, не порождает и не изменяет их, в отличие от трудового договора (контракта).

В частности,трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему подтверждают наступление или изменение трудовых отношений.

Поэтому работник, выразивший согласие на продление трудового договора (контракта), подписав лишь уведомление нанимателя и приказ о продлении трудовых отношений, имеет право изменить свою позицию в течение срока действия действующего трудового договора (контракта), поскольку это не может считаться в качестве основания для отказа в удовлетворении просьбы работника об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК РБ, а нормами трудового законодательства не предусмотрено мер воздействия, которые наниматель может применить к работникам, изменившим свое мнение о продлении трудовых отношений.

Трудовой договор (контракт) является заключенным только в том случае, если между сторонами достигнуто соответствующее соглашение.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что если Вами не был подписан новый трудовой договор (контракт) и (или) дополнительное соглашение к нему, Вы не лишены права написать заявление об увольнении до истечения срока действия трудового договора (контракта), а наниматель в данной ситуации, получив такое заявление, производит увольнение по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК.

В случае варианта развития событий, когда подписан трудовой договор (контракт) и приказ, но потом до вступления в силу нового трудового договора (контракта) передумали и не желаете продолжать работу, то Вы имеете право написать заявление с просьбой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта), но наниматель совсем не обязан удовлетворить такую просьбу, за исключением случаев, предусмотренных в ст. 41 ТК РБ.

 

Желаю успехов!


____________
Консультирую по следующим вопросам: разделы имущества, алименты, споры о детях, отцовство, выселение, снятие с регистрационного учета, земельные споры, разделы квартир и домовладений, споры продавцов с потребителями, ДТП, споры наследников, приватизация, трудовые споры, страховые споры, общежития, учет нуждающихся, долевое строительство, облигации, решение других вопросов.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть