+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 43707   выплата компенсации

колосовская анна валерьевна  ::  минск 11.11.2014, 11:14 Трудовое право

Добрый день!Сотрудники нашего магазина находятся в замешательстве. Закрывается 1 наша торговая точка,так как (по словам учредителя) ее не выгодно содержать.Нам прислали уведомление о сокращении штата,в котором было написано,что "в связи с сокращением данной должности Вы подлежите увольнению по п.1 ст.42 Трудового Кодекса Республики Беларусь 04,01,2014 с выплатой выходного пособия в размере трехкратного среднего заработка. Вместе с тем Вам предлагается перевод на имеющиеся в организации вакантные должности."Никто из сотрудников не желает переводится (будут писать заявление на увольнение), так как эти гипермаркеты находятся возле кольцевой дорогой с плохо развитой транспортной развязкой.Я проживаю в г. Минске.Этот магазин находится в Минске на улице Пушкина. Нам еще вчера сообщили,что никто ничего нам платить не будет (имеется в виду компенсация).А в уведомлении написано совсем другое. Да и составлено оно ,как я понимаю ,совсем не корректно: должны были написать,что магазин закрывается,а написали только ,что нас сокращают (без указания причины сокращения). Вопрос состоит в том, полагается ли нам какая-либо компенсация? Заранее спасибо.

Ответы юристов (1)

avatar
• 11 ноября 2014 14:21

Ваш вопрос понятен.

Согласно нормам трудового законодательства, наниматель может расторгнуть трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ.

При этом, выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачивается работнику только при прекращении трудового договора в связи с основаниями, перечисленными в ч.4 ст.48 ТК РБ.

Следует отметить, что наниматель обязан в случае сокращения, не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч.3 ст.43 ТК РБ).

Согласно ч.5 – 7 ст.43 ТК РБ, наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

В период срока вышеуказанного предупреждения,  работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период срока вышеуказанного предупреждения, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Кстати, в самом трудовом договоре, коллективном договоре и соглашениях (местном, отраслевом, генеральном), могут быть прописаны и другие дополнительные льготы, гарантии и компенсации в связи с увольнением по п.1 ст.42 ТК РБ (к примеру, предоставляется один оплачиваемый свободный день в неделю  для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей и т.п.).

Таким образом, в случае сокращения и увольнения Вас по п.1 ст.42 ТК РБ должно быть выплачено пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Если при увольнении Вас с работы наниматель нарушит вышеуказанные требования трудового законодательства, положения трудового договора, коллективного договора и соглашений (местного, отраслевого, генерального), Вы можете обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав и законных интересов.

Помимо этого, в соответствии со ст. 246 ТК РБ, в случае увольнения работника без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

 

Желаю успехов!


____________
Консультирую по следующим вопросам: разделы имущества, алименты, споры о детях, отцовство, выселение, снятие с регистрационного учета, земельные споры, разделы квартир и домовладений, споры продавцов с потребителями, ДТП, споры наследников, приватизация, трудовые споры, страховые споры, общежития, учет нуждающихся, долевое строительство, облигации, решение других вопросов.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть