+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 44097   Перераспределение молодого специалиста

Карпова Наталья Александровна  ::  г.Молодечно 21.11.2014, 23:42 Трудовое право

Доброго времени суток! Меня зовут Наталья, и хотелось бы совета в сложившейся ситуации. Моего молодого человека после окончания ССУЗа распределили на гос. предприятие А, где его полностью не устраивают условия работы, отношение руководства и оплата труда. Проработав на данном предприятии около 5 месяцев, он нашел частное предприятие Б, где его согласны взять на работу до окончания отработки по квалификации, полученной в колледже. Есть вариант, что его не отпустят из предприятия А. Как в такой ситуации ему поступить и перераспределиться на предприятие Б? Заранее благодарю за помощь.

Ответы юристов (1)

avatar
• 22 ноября 2014 10:27

Ваш вопрос понятен.

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:

перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п.1.3 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании);

расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании (п.1.5 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Для перевода необходимо наличие следующих условий:

соответствие новой работы полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации;

письменное согласие молодого специалиста;

письменное согласование нанимателей;

заявление в учреждение образования, направившее молодого специалиста на работу, с приложением необходимых документов.

Согласно пунктку 3 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета и приступившие к работе, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с:

ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;

переходом на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что в случае если письменное согласование нанимателей на перевод молодого специалиста отсутствует, то перераспределиться возможно при расторжении трудового договора по вышеперечисленным основаниям. К примеру, молодой специалист увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь), а потом учреждение образования в течение сроков обязательной работы по распределению, осуществляют последующее его перераспределение в другую организацию, предприятие либо учреждение.

 

 

Желаю успехов!


____________
Консультирую по следующим вопросам: разделы имущества, алименты, споры о детях, отцовство, выселение, снятие с регистрационного учета, земельные споры, разделы квартир и домовладений, споры продавцов с потребителями, ДТП, споры наследников, приватизация, трудовые споры, страховые споры, общежития, учет нуждающихся, долевое строительство, облигации, решение других вопросов.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ