+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 44683   Расторжение контракта

Юлия  ::  Минск 10.12.2014, 14:39 Трудовое право

Я работаю по трудовому контракту 2 месяца. На данный момент, в связи с моим переездом в другой город, хочу расторгнуть контракт. В нем сказано, что расторжение возможно по соглашению сторон. Мой руководитель отказывается подписывать заявление об увольнении. Подскажите, пожалуйста, могу ли я досрочно расторгнуть контракт в связи с переездом в другой город? Если да, то за какой срок меня могут отпустить?

Ответы юристов (2)

avatar
• 10 декабря 2014 15:58

Можете, если предоставите нанимателю документ, подтверждающий смену места жительства или получение жилья, или иное обоснование необходимости переезда. 


avatar
• 13 декабря 2014 09:52

Ваш вопрос понятен.

Вообще-то, изменение места жительства, Пленумом Верховного Суда РБ, признано уважительной причиной досрочного расторжения контракта по требованию работника (ч.2 п.19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

Поэтому, Вы не лишены права написать заявление на имя руководителя об увольнении Вас согласно ч.1 ст. 41 ТК РБ, в котором следует указать конкретные причины, препятствующие дальнейшей работе.

В качестве доказательств, которые можно предъявить нанимателю со своим заявлением, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации, к примеру, признаются:

штамп в паспорте с регистрацией по месту жительства в другом населенном пункте;

свидетельство о временной регистрации в другом населенном пункте;

договор найма жилого помещения, срок действия которого истек – в случае, если работник до этого переехал из другого населенного пункта и снимал квартиру либо комнату (при этом, если жилье снималось без договора найма, то доказать смену места жительства таким образом не представляется возможным);

договор о приобретении в собственность недвижимости в другом населенном пункте (к примеру, договор купли-продажи, дарениямены);

заверенная копия приказа (выписка из приказа) о переводе супруга на работу в другой населенный пункт вместе с документами, подтверждающими состав семьи (свидетельство о заключении брака).

В случае отказа нанимателя уволить в связи с уважительной причиной работника по его требованию, работник вправе обратиться в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Следует помнить, что до издания приказа об увольнении, работник  обязан являться на работу и продолжать выполнять свои трудовые обязанности, в противном случае он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

 

Желаю успехов!

 

 


____________
Консультирую по следующим вопросам: разделы имущества, алименты, споры о детях, отцовство, выселение, снятие с регистрационного учета, земельные споры, разделы квартир и домовладений, споры продавцов с потребителями, ДТП, споры наследников, приватизация, трудовые споры, страховые споры, общежития, учет нуждающихся, долевое строительство, облигации, решение других вопросов.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ