+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 47058   сокращение штата

Наталья  ::  Минск 19.02.2015, 15:51 Гражданское право

Сотрудник работает в должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе с 05.03.2013 по 04.03.2015г. согласно новому законодательству данная должность подлежит сокращению. Вместо нее с 02.03.2015г в штатное расписание вводится должность Начальник хозяйственной службы. Сотруднику предложили перевод на новую должность, но ответа пока нет.
Вопрос:
- если ответ будет отрицательным, каким числом увольняем 01.03.2015 (последний день должности) или 04.03.2015г (последний день контракта).

Ответы юристов (1)

avatar
• 19 февраля 2015 20:23

Когда реально будет увольнение, таким и оформляете. Никаких увольнений "задними" числами или наоборот. Если контракт расторгается по иному основанию, нежели истечение срока, на котороый он был заключен, то и дата будет соответствующая, необязательно привязывать ее к окончанию контракта.


____________
ПОЧЕМУ НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ К АДВОКАТУ:
Чем раньше Вы обратитесь к адвокату, тем быстрее решите свою проблему, в итоге это сбережет Вам время, деньги и нервы, человек, не обладающий достаточными юридическими познаниями, вмешиваясь в специфичную для него сферу, может (и нередко так и происходит!) усугубить ситуацию существенно.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть