+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 48332   Нарушение графика работы по незнанию

Авраменко Николай  ::  Климовичи 24.03.2015, 18:16 Административное право
Работаю почти три месяца в школе рабочим по обслуживанию зданий.Официальный график работы выдан мне не был,а написано время ухода и прихода на простом листке,что рабочий день до 14. 00.Я так и уходил,каждый день расписываясь в журнале прихода и ухода работников.Вдруг меня вызывает директор,вручает мне составленный и заверенный график работы,но якобы составленный почти тремя месяцами раньше и заявляет,что согласно графику мой рабочий день до 14.20.Я об этом не знал,графика не видел.Заставили писать объяснительную,влепили выговор и обязали отработать два дня бесплатно(за недоработанные часы) под видом социальных выходных.Выходит ,журнал не проверяли,график отсутствовал.Разве директор прав?

Ответы юристов (1)

avatar
• 25 марта 2015 07:20

На основании ст.54 ТК РБ, при приеме на работу наниматель обязан:

… ознакомить работника под роспись с порученной работой, УСЛОВИЯМИ и оплатой ТРУДА и разъяснить его права и обязанности;ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и ДОКУМЕНТАМИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМИ ВНУТРЕННИЙ ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК; …

В соответствии со ст.55 ТК РБ, при организации труда работников наниматель обязан:

… вести учет фактически отработанного работником времени; …

Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени регламентирована ст.133 ТК РБ.

Согласно ст.123 ТК РБ, режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ИЛИ ГРАФИКОМ РАБОТ (СМЕННОСТИ).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА ДО ВВЕДЕНИЯ ЕГО В ДЕЙСТВИЕ.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст.199 ТК РБ.

Если нанимателем игнорируются вышеуказанные требования законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда работник может:

обратиться к нанимателю с критическими замечаниями по этому вопросу и требованием о принятии необходимых мер реагирования (п.13 ч.1 ст.55 ТК РБ);

обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Кроме этого, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном ТК РБ (ст.202).


____________
Чтобы уточнить детали- сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Чтобы поблагодарить- напишите отзыв, перейдя по ссылке https://goo.gl/qjg3Zb
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ