+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 49041   Регулярно отправляют за свой счет без оплаты

Бутор  ::  Екатерина 14.04.2015, 21:31 Трудовое право
Здравствуйте УВАЖАЕМЫЕ ЮРИСТЫ! Работаю на отработке после колледжа, однако, не совсем по своей специальности. Проработав год, я вышла замуж, переехала и нашла работу в своем городе по своей специальности, хотела бы перераспределиться, на что мне было отказано моим нанимателем, так как прописка не поменялась. Колледж развел руками, ничем не помог, теперь приходиться ездить за тридевять земель на работу дорабатывать остальной год, но на этом мои беды не закончились, нас постоянно отправляют за свой счет, без оплаты, если отказываемся писать заявление за свой счет, ставят прогул. Наши зарплаты даже прожиточного минимума не составляют, так как оплата у нас сдельная. Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Ответы юристов (1)

avatar
• 15 апреля 2015 06:37

Екатерина, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.

Во-первых, что значит «постоянно отправляют за свой счет, без оплаты, если отказываемся писать заявление за свой счет, ставят прогул»?

Согласно положениям ТК РБ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.

Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ по договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.

Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.

Иными словами, стороны (наниматель и работник) сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы либо части трудового отпуска. В этой связи, следует понимать, что Вас не «отправляют за свой счет, без оплаты», а Вы сами по обоюдному согласию ушли в отпуск. И в этом случае никаких компенсаций законодательством не предусмотрено, ведь отпуск без сохранения заработной платы. 

Помимо этого, нормами ТК РБ (ст.71), детально регламентирован порядок и условия оплаты труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции).

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что у работника всегда есть выбор как поступать и вести себя в той или иной правовой ситуации. Если права работника нарушены, трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).

Дополнительные вопросы и нюансы можно обсудить в телефонном разговоре.


____________
Чтобы уточнить детали- сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Чтобы поблагодарить- напишите отзыв, перейдя по ссылке https://goo.gl/2kY5Lq
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть