+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 49655   увольнение молодого специалиста

Юлия  ::  Минск 11.05.2015, 17:24 Трудовое право

Добрый вечер. очень интересует консультация юриста. есть молодой специалист, распределенный в компанию. Отработал 1 год по договору. Сейчас наниматель дает доп соглашение,где хочет изменить ему ставку на 0.125 с уменьшением зп. Если не соглашается, то увольнение по п5 ст 35. Так вот в чем вопрос. как мне известно, по п 5 ст 35 молодого специалиста уволить не могут, если он откажется подписать соглашение. как поступить в данной ситуации? если будет отказ, что предпримет наниматель?спасибо заранее

Ответы юристов (2)

avatar
• 11 мая 2015 21:10

1. Выполнять нанимателем заключенного с молодым специалистом условия трудового договора.

2. Что предпримет наниматель это вам лучше спросить телепатов.


avatar
• 12 мая 2015 06:37

Юлия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, предусмотренных п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.

Увольнение молодого специалиста по п.5 ст.35 ТК РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), в приведенной правовой норме не предусмотрено.

При этом, трудовой договор может быть изменен ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ СТОРОН, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ).

Если наниматель проигнорирует вышеуказанные требования законодательства, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ).


____________
Чтобы уточнить детали- сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Чтобы поблагодарить- напишите отзыв, перейдя по ссылке https://goo.gl/OYV6J7
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть