+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 49815   работа во время отпуска

Волкова  ::  Гомель 20.05.2015, 10:28 Трудовое право

Добрый день. Интересует следующее: хочу поменять работу. Есть предложение.На основном месте работы планирую взять отпуск и за это время проходить испытательный срок в другой организации. Скажите, какие документы должны быть подписаны с работодателем, у которого я прохожу испытательный срок?

Ответы юристов (2)

avatar
• 20 мая 2015 14:38

При приеме на работу наниматель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

А трудовую книжку от прежнего нанимателя вы получите, только по расторжении договора.

 


____________
ПОЧЕМУ НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ К АДВОКАТУ:
Чем раньше Вы обратитесь к адвокату, тем быстрее решите свою проблему, в итоге это сбережет Вам время, деньги и нервы, человек, не обладающий достаточными юридическими познаниями, вмешиваясь в специфичную для него сферу, может (и нередко так и происходит!) усугубить ситуацию существенно.
avatar
• 20 мая 2015 14:40

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК РБ.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с ч.2 ст.19 условия, в том числе, об установлении испытательного срокаи иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы (ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы и т.д.) предусмотренные ст.26 ТК РБ.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

 

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.


____________
Чтобы уточнить детали- сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Чтобы поблагодарить- напишите отзыв, перейдя по ссылке https://goo.gl/e1qvlv
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ