+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 51063   Увольнение из-за нахождения на рабочем месте, якобы в нетрезвом виде.

Волкоа Людмила Эдуардовна  ::  Витебск 14.07.2015, 00:49 Трудовое право

Неделю назад в обеденное время ко мне зашел начальник, и сказал пройти с ним, не понимая в чем дело я направилась за ним, там стояли 2 человека и он. Начальник сообщил мне, что я нахожусь на рабочем месте в нетрезвом виде и предложил пройти освидетельствование, я отказалась, так как была ошарашена происходящем. На что начальник и как я понимаю 2 понятых предложили мне сделать выдох в некую трубку, которая показала 0.17 промилле, затем начальник составил акт, в котором сказал мне расписаться в утвердительной форме, я была вынуждена расписаться. Затем он предложил мне написать по собственному, либо по статье. Подскажите он поступил правомерно?? И что мне делать?

Ответы юристов (1)

avatar
• 14 июля 2015 09:02

Что значит "была вынуждена расписаться". Никто вас не понуждал. Судя по всему, вы сами добровольно подписали некий акт. Работодатель имеет право проводить освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.  Освидетельствование проводится путем предложения работающему совершить необходимые манипуляции в присутствии уполномоченного работника в соответствии с инструкцией по эксплуатации прибора и (или) экспресс-теста, принятой изготовителем.

 

Работающий после прохождения освидетельствования вправе ознакомиться с показаниями приборов, экспресс-тестов, которые ему доводятся работником, уполномоченным на проведение освидетельствования.

При несогласии работающего с результатами освидетельствования, проведенного работником, уполномоченным на проведение освидетельствования работающий вправе пройти повторное освидетельствование в организации здравоохранения.

В случае, если по результатам повторного освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, работник по прибытии на место работы допускается к работе.

Отказ работающего от прохождения освидетельствования является основанием для отстранения его от работы в соответствующие день, смену.

 

 


____________
ПОЧЕМУ НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ К АДВОКАТУ:
Чем раньше Вы обратитесь к адвокату, тем быстрее решите свою проблему, в итоге это сбережет Вам время, деньги и нервы, человек, не обладающий достаточными юридическими познаниями, вмешиваясь в специфичную для него сферу, может (и нередко так и происходит!) усугубить ситуацию существенно.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ