+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 51857   Угроза увольнения молодому специалисту

Андреянов Константин Валентинович  ::  Минск 17.08.2015, 14:12 Трудовое право
Я - молодой специалист, работаю в одном из белорусских банков, занимаюсь продажами продуктов банка.
Оплату получаю в виде оклада и % от выполнения плана. За год работы у меня было полное выполнение плана 1 раз. Я заключил крупную сделку, и мне полагаются большие премиальные. После выполнения плана на меня начали давить, чтобы я ушел из банка и перераспределился в другое место. Аргументируют это тем, что я не эффективный сотрудник. При этом мне хотят выплатить только 50% премиальных, а если я буду настаивать на своих 100% на меня найдут множество доказательств, чтобы сделать выговоры и лишить премии, вплоть до увольнения по статье с занесением в трудовую книжку, не смотря на то, что я молодой специалист.

Подскажите, на сколько правомерны действия нанимателя? Может ли он лишить меня премиальных частично либо вообще на основании выговоров после того как я выполнил план? может ли уволить по статье?

Ответы юристов (1)

avatar
• 17 августа 2015 15:29

То, что вы молодой специалист, не означает, что вы застрахованы от увольнения. Хотя угрозы такого рода, конечно, неправомерны. И это очевидно, на мой взгляд. По поводу ваших премий читайте ваш трудовой договор, локальные правовые акты (например, коллективный договор, положение о премировании).


____________
ПОЧЕМУ НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ К АДВОКАТУ:
Чем раньше Вы обратитесь к адвокату, тем быстрее решите свою проблему, в итоге это сбережет Вам время, деньги и нервы, человек, не обладающий достаточными юридическими познаниями, вмешиваясь в специфичную для него сферу, может (и нередко так и происходит!) усугубить ситуацию существенно.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть