+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 5606   Сокращение

Иванов Александр Сергеевич  ::  Минск 02.07.2010, 22:58 Трудовое право
Работаю на предприятии 5 лет, после очередной смены генерального директора вышел приказ об оптимизации рабочих мест (сокращение), в который попал и я. Сразу оговорюсь, что я не против сокращения с последующими выплатами. Но дело в том, что непосредственный мой наниматель (начальник цеха) не хочет выплачивать всего положенного по сокращению, и будет пытаться заставить меня уволиться по соглашению сторон, пугая увольнением по какой-нибудь статье. А теперь непосредственно сам вопрос: КАК В ЭТОЙ СИТУАЦИИ Я МОГУ СЕБЯ ЗАЩИТИТЬ И ПОПАСТЬ ПОД СОКРАЩЕНИЯ СО ВСЕМИ ПОСЛЕДУЮЩИМИ ВЫПЛАТАМИ? (до сокращения остался месяц).

Ответы юристов (1)

avatar
• 3 июля 2010 15:57
Начальник цеха для Вас является не "непосредственным нанимателем", а руководителем, а наниматель у Вас с ним один - предприятие, на котором Вы работаете. Вообще у меня складывается впечатление, что все выплаты будут осуществляться непосредственно из кармана нач.цехаВыдано ли Вам уведомление о сокращении? Если да, что беспокоиться Вам не о чем. Достаточно только выполнять свои должностные обязанности, не допускать нарушений дисциплины, не опаздывать, не прогуливать - и "статья" Вам не грозит.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ