+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 577   Какой датой уволить?

Русак Ирина Олеговна  ::  г. Минск 27.05.2009, 11:35 Жилищное право
Работник находится в кратковременном отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам с 04.05.2009г. по 29.05.2009г. Работает по трудовому договору (бессрочному). Написал заявление на увольнение по соглашению сторон с 29.05.2009г.
ВОПРОС: Возможно ли увольнение с 29.05.2009г. если днем увольнения является последний день работы, а сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п?

Ответы юристов (1)

avatar
• 28 мая 2009 12:14
если работник находится в отпуске, это не значит, что он безработный. Находясь в отпуске, он все равно считается работающим в вашей организации. В любимом ТК есть, например, статья о предоставлении отпуска с последующим увольнением. И хотя это не ваш случай, уволить работника вы можете, главное, чтобы до увольнения он закрыл все вопросы, которые могут к нему быть (передача дел, материальных ценностей и т.п.).



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ