+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 59157   Наниматель предложил уволиться

Лазученок  ::  минск 03.06.2016, 21:26 Трудовое право

Здравствуйте!Наниматель предложил уволиться в связи со сменой полного штата сотрудников( бессрочный договор)! Нашла новое место работы,а теперь не отпускают без отработки! Какие права я имею на увольнение без отработки и является ли переезд и смена места прописки аргументом чтобы уйти не отрабатывая месяц! Спасибо

Ответы юристов (1)

avatar
• 4 июня 2016 12:11

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.40 ТК РБ).

В соответствии с ч. 4 ст. 40 ТК РБ работник имеет право потребовать, а наниматель обязан его уволить в день, указанный в заявлении, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы.
В данной норме непосредственно перечислены четыре таких обстоятельства: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение местности и нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора.
Перечень этот не исчерпывающий.
В частности, в соответствии со сложившейся практикой к таким обстоятельствам (уважительным причинам) относятся зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность.

При наличии спора о том, являются ли конкретные обстоятельства исключающими или затрудняющими продолжение работы либо нет, окончательное решение выносит суд с учетом конкретной обстановки и других факторов


____________
Чтобы уточнить детали- сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Чтобы поблагодарить- напишите отзыв, перейдя по ссылке https://goo.gl/qjg3Zb
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ