+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 59396   Сроки рассмотрения заявления на увольнение

Дубовик Наталия Владщимирова  ::  д.Стрии, Кобрнский р-н, Брестская обл 16.06.2016, 17:42 Трудовое право

Подскажите пожалуйста в какие сроки наниматель должен рассмотреть заявление на увольнение по 41 ст (нарушение условий контракта), (заявление не зарегистрировали, выслала почтой с уведомлением о получении, и пометкой что содержится в письме)?

Ответы юристов (2)

avatar
• 16 июня 2016 21:53

15 дней


____________
ПОЧЕМУ НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ К АДВОКАТУ:
Чем раньше Вы обратитесь к адвокату, тем быстрее решите свою проблему, в итоге это сбережет Вам время, деньги и нервы, человек, не обладающий достаточными юридическими познаниями, вмешиваясь в специфичную для него сферу, может (и нередко так и происходит!) усугубить ситуацию существенно.
avatar
• 17 июня 2016 14:45

Считаю своим долгом Вам разъяснить, что в ситуации когда работник предъявляет нанимателю требование об увольнении путем подачи соответствующего заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований расторжения трудового договора по требованию работника, предусмотренных частью первой статьи 41 ТК РБ законодательством не урегулирован вопрос об определении работником даты увольнения по его требованию. Думается, что такая дата определяется по усмотрению работника с учетом времени возникновения обстоятельств, указанных в части первой статьи 41 ТК РБ, и указывается в заявлении об увольнении. Наниматель обязан уволить работника в указанную в заявлении дату. Кроме того, обратите внимание на то, что согласно ч.2 п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4, до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). И последнее, в случае, если Вы сами не в состоянии отстоять свои нарушенные права и охраняемые законом интересы - обращайтесь.

 

 

 


____________
Чтобы уточнить детали- сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Чтобы поблагодарить- напишите отзыв, перейдя по ссылке https://goo.gl/OYV6J7
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.


Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть