+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 6680   Недобросовестный работодатель

Максим Иванович Марков  ::  Минск 03.09.2010, 17:54 Трудовое право
Полгода назад я устроился на работу в частную фирму на должность помощника системного администратора как внештатный сотрудник, подписал договор. В мои обязанности входило замещать главного администратора с 10 до 16. В договоре была зафиксирована конкретная сумма оклада. Через 4 месяца мне стали задерживать выплату зарплаты. В начале августа главный системный администратор должен был в течение дня заменить компьютерное оборудование. Однако на замену ушло три рабочих дня. В течение этих 3х дней я приходил на работу, но не мог выполнять свои обязанности, т.к. оборудование не работало. Накануне я написал заявление на отпуск на 2 недели и директор их подписал. Зарплату за июль мне не выдали, равно как и за август, отпускные также не выплатили. Директор аргументировал невыплаты тем, что я должен был заменить оборудование вместе с системным администратором, и засчитал эти 3 дня как прогулы. Хотя в договоре не было оговорено, что я несу материальную ответственность за исправность рабочего оборудования. К тому же, я являюсь лишь заместителем администратора сети. Тем не менее, я отработал три дня уже будучи в отпуске. С тех пор прошла неделя, директор до сих отказывается выплатить мне зарплаты за июль, за август и отпускные. Теперь уже потому, что "нет денег". Правомерны ли действия директора? Что я могу сделать, куда обратиться, чтобы забрать свои деньги?

Ответы юристов (1)

avatar
• 3 сентября 2010 22:42
1. приказ по вашему заявлению на отпуск был? отпускные  должы быть начислены за 2 календ-х дня до начала отпуска.
2. Даже если и квалифицировать эти  3 дня как прогул, то это не причина невыплаты з/п. За прогул накладывается дисциплинарное взыскание либо увольняют. И скорее всего эти дни в табеле как прогул не проставлены. Свидетели есть что вы находились на работе?
3. Задержка выплаты з/п - серьезное нарушение со стороны нанимателя. Обращайтесь в инспекцию по труду.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть