+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 7134   Могут ли уволить женщину в декретном отпуске?

Зиновчик Елена Васильевна  ::  Брест 07.10.2010, 17:35 Трудовое право
Я принята на работу по контракту сроком на один год с16 окт.2008г. по 15 окт.2009г. на время нахождения основного работника в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (это условие указано в моем заявлении и в приказе нанимателя о заключении контракта, в самом контракте - не оговорено). В момент действия контракта ушла на больничный по беременности и родам с 20 июля по 23 ноября 2009г. С 24 ноября 2009г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 18 окт.2010г. основной работник выходит из декретного отпуска. Наниматель настаивает на моем увольнении. Правомерно ли его требование? В момент истечения контракта (15 окт.2009г.) ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений.

Ответы юристов (1)

avatar
• 11 октября 2010 14:38
вас неправильно оформили - с вами должны были заключить срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам. В таком случае, когда основной работник выходит на работу, вы должны быть уволены, даже если сами находитесь в д/о. Поскольку с вами заключили контракт, работать вы должны до истечения срока контракта. Если не было уведомления о прекращении с вами контракта, то он трансформировался в бессрочный трудовой договор.  - выход работницы из  д/о никак вас не касается.
Наниматель прошляпил - теперь вы в выгодном положении, а он пускай думает что делать. Ваше увольнение будет неправомерно.
Кроме того вы можете его "озадачить" указав на все ошибки при оформлении на работу.



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ