+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 7200   Увольнение после больничного

Светлана  ::  Минский р-н 12.10.2010, 15:56 Трудовое право
В январе 2010 года я вышла из декретного. Со мной был заключен контракт до 2013 года. Ребенок мой в сад пошел в апреле этого года. С мая по сегодняшний день каждые две недели я хожу на больничные. Директор не доволен. На данный момент я хочу поработать в данной организации максимум пару месяцев. Но думаю, что если директор узнает, что я с сегодняшнего дня снова на больничном, мне предложат уволиться не в то время, когда мне надо. И вообще может ли это быть причиной для увольнения? Смогу ли я потом безболезненно уволиться сама, если сейчас не предложат?

Ответы юристов (1)

avatar
• 13 октября 2010 13:08

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:


1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;


8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
вот поэтому как защита прав матерей маленьких детей (часто болеющих)с ними наниматель ОБЯЗАН  заключить контракт до достижения возраста 5 лет.
именно из-за частых больничных он не вправе вас уволить, но если буде очень недоволен - то выразит это в какой нибудь другой форме: придирки и создание невозможных условий на работе, или еще что.
Попробуйте спокойно с ним поговорить, что вы жалееете что пока не можете полноценно работать, что у вас нет другого выхода и пр. У всех же были маленькие дети.
Если заинтересованы в работе - то возможно хотя бы во время больничного прибегать на работу и выполнять самые необходимые дела - если так возможно на вашей работе.




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть