+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 79830   Молодой специалист

 ::  Могилёв 23.03.2020, 08:39 Трудовое право
Я молодой специалист, пришёл по распределению в сх на отработку бухгалтером, меня в декабре отправили работать на мехдвор заправщиком без моего согласия, я работаю здесь 4 месяца и не могу вместо человека ушедшего на больничный уйти с заправки, т. к. Говорят что не могут найти замену мне и я не могу вернуться на свою должность. Так же в связи с посевной меняется график работы который написали 19 марта и вступает в силу тоже 19 марта с которым я не согласен и пытаются поставить перед фактом, грозят увольнением за нарушение трудовой дисциплины и срыв посевной. Что мне делать?

Ответы юристов (3)

avatar
• 23 марта 2020 09:11

Обращаться в инспекцию по труду. Что значит "отправили" - перевод был? Надо видеть сам приказ. Перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.
avatar
• Вчера, 12:09

Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.


____________
Адвокат Корзун Василина Васильевна
+ 375 29 375 55 38
avatar

Какое изменение сущ. условий труда!?) Без согласия молодого специалиста изменить ему сущ. условия труда вообще НЕЛЬЗЯ! См. ответ №1, там все конкретно и обстоятельно изложено.


____________
Чтобы получить подробную платную консультацию сбросьте ссылку на страницу вопроса в viber +375296253244 или звоните +375298548837.
Адвокат Колтунович Павел Игоревич, автор цикла программ "Хотите по закону?" на портале тут.бай, эксперт программы "Добро пожаловаться" на телеканале СТВ, лауреат премии адвоката Спасовича в 2016 г.

Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Только зарегистрированные пользователи имеют право отвечать на данный вопрос.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ