+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 8347   Могу ли я уволиться без дальнейшей отработки, если действия нанимателя противозаконны и необходимо ли выплачивать за неотработанное время?

Погорелов Олег Александрович  ::  Марьина Горка 06.12.2010, 13:13 Гражданское право
Я Погорелов Александр Олегович в 2009 году окончил «Минский государственный машиностроительный колледж». Получив диплом по специальности техник-механик был распределен на ОАО «Пуховичский опытно-эксперементальный завод».
1 августа 2009 года я приступил к работе на должность «слесарь-ремонтник». После месячной работы не получив средств защиты и инструмента для работы (респираторов, ключей…) я обратился к своему начальнику на что получил ответ: «Инструменты надо нести из дому, так как денег нет, а респираторов нет и не будет для вас. Если ты самый умный иди на конфетную фабрику, там не нужно ни респираторов, ни ключей». После этого поработав еще месяц меня перевили на должность «оператор станков с ЧПУ». В мои обязанности входило обслуживание четырех станков. Обрабатывал детали массой 700 кг., которые перемещал при помощи крана управляемым с пола, при этом что бы переместить деталь с одного станка на другой необходимо было перелазить станок так как пульт с управлением имел короткую длину кабеля и обойти станок не имелось возможности. Данный кран и иное оборудование находилась в непригодном состоянии, что угрожало жизни рабочему персоналу. Приступив к работе в одну из смен у меня сорвалась деталь, которую я поднимал при помощи крана управляемым с пола. Данная деталь упала в полу метра от меня на станок чуть меня не придавив. После этого на завтра я написал докладную записку на имя мастера в которой описал о произошедшем, на что был получен ответ: «Денег на заводе нет, что есть то есть ходи подальше от станка и будь внимательным». При это докладную записку от меня он так и не взял. О данном случае сказано выше не было.
В августе 2010 года произошел еще один случай: при падении детали поломался станок. На этот раз когда я написал докладную записку о случившимся на имя директора, где было описано не только то что случилось, но и то какие дефекты имеются на данных станках и на кран-балке, и предоставив ее лично получил ответ о том, что они считают это было сделано специально, что у других ничего не ломается и что я вообще не имею право писать докладные записки на имя директора. Докладная записка принята не была ни директорам, ни для ее регистрации. В этот же день на меня были написаны докладные от мастера и начальника ремонтного отдела о том, что я не соблюдал технику безопасности. Приказом директора мне дали выговор и отстранили от работы. На следующий день меня приказом перевили на должность «слесарь-ремонтник». С данным решением я не был согласен, поэтому приказ по своему переводу не подписал, но приступил к обязанностям слесаря. Правда я расписался в своей трудовой книжке, так как мне было сказа о том, что в противном случае я не получу зарплату.
Являются ли действия нанимателя правомерными, а именно могли ли мне как молодому специалисту сделать выговор и перевести на другую должность без моего заявления? Могу ли я уволиться без дальнейшей отработки, если действия нанимателя противозаконны и необходимо ли выплачивать за неотработанное время? Может ли наниматель уволить во время отработки молодого специалиста по статье?

Ответы юристов (1)

avatar
• 7 декабря 2010 09:15

36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

 зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

 нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);

 увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

 

 



Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

перевести вас не имели права - вы должны работать по специальности указанной в распределении.
докладные обязаны зарегистрировать! (найдите в интернете "закон об обращении граждан") - шлите заказным письмом с уведомлением.
обращайтесь в инспекцию по труду в связи с нарушением нанимателем норм охраны труда и неправомерным переводом вас, как молодого специалиста. - для установления ими факта нарушением нанимателем трудового законодательства.
И на основании этого  - в колледж о перераспределении. 




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ