+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 836   сокращение

андрей  ::  спб 07.07.2009, 15:04 Трудовое право
Добрый день получил письмо по эл.почте от начальства оно находится в другом городе.
"Коллеги,
Из-за резкого сокращения и отстрочки объемов работ по существующим клиентам, руководство "Название отдела" приняло решение сократить "в таком регионе" одну должность "название должности".
Сокращению подлежит должность, которую занимает ТУТ МОЁ ФИО."
Срок увольнения один месяц,(т.е получил 1-го а уволится надо 31-го) в приложение заявление на увольнение по согласию сторон но мне кажется что это немного не то. Насколько я знаю при сокращении должны уведомить за два месяца и плюс компенсация, но как я понимаю если я что то сделаю и начну требовать то меня спишут по статье как плохого работника. Как я могу отстоять свои права чтобы этого не случилось? Может можно как то заверить это письмо у юриста или нотариуса что бы на случай таких действий у меня было подтверждение того что сначала было это первое письмо чтоб не могли списать по плохой статье что бы доказать что это преследование и уклонение от прямых обязанностей работодателя при сокращении в виду того что я просто отстаиваю свои права. Или есть вариант того что если я предприму какие то действия мне пришлют бумагу где меня увольняют за какое нибудь нарушение и сошлются что письмо по эл. почте не есть официальным и не имеет силы и не может быть использовано в суде? Подскажите что делать куда обращаться.Спасибо.

Ответы юристов (1)

avatar
• 15 июля 2009 15:42
Сокращение штатов - мероприятие, происходящее с изменением штатного расписания или структур управления предприятия.
Наниматель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не установлены в коллективном договоре, соглашении. При этом считается недопустимым увольнение работников до истечения этого срока без их согласия.
При проведении сокращения численности или штата работников наниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей про извести перестановку работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив с нее по указанному основанию менее квалифицированного работника.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). Наниматель обязан принять все возможные меры по трудоустройству работника (предлагать даже временные работы), т.к. иначе суд восстановит работника в прежней работе.
В изложенном вопросе, наниматель допускает нарушение действующего законодательства, что может послужить в будущем иском в суд, вор\сстановлением на работе с выплатой соответствующих сумм работнику, и иными неблагопрятными последствиями.
Можете обратиться в инспекцию по труду, указав, на имеющее место нарушение законодательства.
Что-либо заверять у у юриста или нотариуса не нужно, сохраняйте все документы, они будут являться доказательствами



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть