+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 8770   увольнение по п,8 ст.42

Наталья Ивановна  ::  Минск 29.12.2010, 09:11 Трудовое право
Ситуация такая. На выходе из магазина был задержан подсобный рабочий, со спрятанной бутылкой, после чего, был доставлен в милицию. Могут ли его уволить по п.8 ст.42 ТК РБ, если рабочий день у этого работника давно закончился, а в магазине он находился не по работе, а как все покупатели?
Простите не верно поставила вопрос (см.выше). Можно ли уволить в данном случае по любой др. статье? Ведь работник был в данном случае клиентом магазина. Укажите, пжл, ссылку, где наниматель ОБЯЗАН уволить только по п.8 ст.42.

Ответы юристов (1)

avatar
• 29 декабря 2010 16:26
Обязанности уволить именно по п.8 ст. 42 ТК РБ у нанимателя нет, а есть только право. Работник и наниматель может прийти к согласию и на расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ).



Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
пїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅпїЅ