+ Регистрация юристов
  • На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту
  • Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации

Вопрос № 9067   трудовые отношения

Клоков Роман Алексеевич  ::  Гродно 13.01.2011, 11:04 Трудовое право
Я работаю в фирме, которая оказывает услуги как юр. Лицам так и ИП. Работа выполняется в полном объеме, претензий со стороны клиентов нет.
Оплата за оказанные услуги поступает не своевременно, долги достигают нескольких месяцев.
Руководство рассматривает решение депримировать работников, в случае если сумма оплаты за оказанные услуги будет меньшей, чем сумма оказанных услуг.
Вправе ли руководство принимать такие меры?

Ответы юристов (1)

avatar
• 13 января 2011 14:31
на фирме должно быть положение об оплате труда и/или положение о премировании. Смотрите  в них как прописаны пункты о выплате - невыплате премии - в каких случаях работник лишается премии и в каком размере.
скорее всего, такого условия на основании которого вас собираются лишать премии - там нет. Зн. это будет не правомерно. кроме того, обязательно должен быть приказ о том что работник в этом месяце  лишен премии.
даже если  у вас зарплата зависит от количества оказанных услуг - то то, что собирается сделать руководство - тоже неправомерно: услугу вы оказали, и не ваша проблема что за нее не рассчитались. пусть руководство думает о возможной предоплате клиентами. или другие способы ищет.
еще смотрите ваши должностные обязанности: - разве там написано, что вы обязаны проверять платежеспособность клиента или выбивать у него деньги?




Посмотрите еще подобные вопросы с ответами

Почему нужно обращаться к адвокату?!!
Информация
Отвечать на вопросы на сайте возможно только в течение 45 дней со дня размещения.
Закрыть